みなさん、こんにちは！

以前のブログ、　訪問看護のいいところ！では、

さまざまな働き方についてご紹介してみました。

 

『どんな働きやすさがあるのかな…』

『入社したら違った！なんてことあるんじゃないの？』

という疑問が当然浮かぶと思いますので…

 

本日は少し視点を変えて、

ボンズシップの「働きやすさ」

について深堀りし、ご紹介していきます！

 

さて、先日、東京都より「両立支援推進企業マーク」

の認定をいただきました！

皆さんこちらはご存じでしょうか？

 

「育児と仕事」、「介護と仕事」を両立できるように、

企業が多様な取り組みを実践していると、この認定を受けることが出来ます。

 

「子育て」、「介護」の分野でそれぞれ3つ星で評価を受けるのですが、

今回ボンズシップで頂いた評価は…

・子育て…★★

・介護…★★

どちらの分野も2つ星の評価をいただくことができました！

 

子育て分野では、男性の育休取得が促進されていたり、

小学生以上のお子さんへも「子の看護休暇」が適用さたり、

配偶者の出産に伴う特別休暇があったりと、

ボンズシップで日常から取り組んでいた内容が、

２つ星評価に繋がりました。

 

介護面も同様に、介護休暇制度の社内啓発や

実際の取得社員への支援がそのまま評価された結果

こちらも2つ星評価をいただきました！

 

今回評価いただいたことはもちろんうれしい結果ではありますが、

「認定されたから働きやすい」ではなく、

”実際に利用できるから働きやすい”

これを肝に銘じながら、より良い職場環境作りに励んでいこうと思います。

その結果、数年後には3つ星評価にランクアップしているかも…

そんな働きやすさを目指して参ります！

 

最後に！実際に育休を取得された看護課係長より一言☺