皆さん、こんにちは！

東陽ステーションのＰＴ川畑です。今年２月にそれまでの配属先である亀戸サテライトから４年ぶり東陽に再配属となりました。

先日は知人を通じインセンティブ制度を導入している同業他社について知る機会があり、自分なりにその利点欠点について学ぶことが出来ました。利点としては“頑張った分だけ報酬や昇進という形で報われる”こと。欠点は“収入が不安定である”こと。欠点は以外にもまだまだ沢山ありますが一つ付け加えるとすれば”入職開始からインセンティブが発生するまでに少なからず２～３ヶ月は要すこと。その間の給与は正直厳しいものが…。独身ならＯＫかもしれません。実際に２０～３０代の占める割合が高いです。事業所にとっては間違いなく経費削減となり相当なメリットですね。一方、弊社の場合はインセンティブ制度は設けていないため、社員一人ひとりの収入は仲間で支え合って得られる比率が高く、訪問件数が一時的に振るわなくとも収入面にすぐさま直結することはありません。されどいつまでもそうした環境が保てるかというとそんな事はありえませんよね。そこで経営理念を踏まえた“自律的行動”が社員全体の生活を豊かにしたり社会における幸せの創造を追求するうえで不可欠な取り組みであると再認識。地域にはこの瞬間も訪問看護リハビリを必要としている方々が多くいるはずです。時間あらば…というより日々計画的に時間を設け営業を通じこちらから手を差し伸べる機会を今一度大切にしたいと思った近況です。

最後に、ＰＴ、ＯＴ、ＳＴ募集中です♡ 当ブログやホームページ等を通じ弊社に興味をもって頂けた際は、下記までお気軽にご連絡下さい。皆様からのご連絡を心よりお待ちしております。

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